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銀橋是什么?  

 

 

銀橋使命

 

 

企業經營目標


“創百億企業,做百年銀橋,打造世界品牌”
 

 

 

銀橋企業精神


團結 勤奮 拼搏 創新

 

 

企業經營宗旨

 

 

怎樣做一個合格的、優秀的銀橋人?


1.要像圓規,找準自己的頂點,將肩負的使命圓滿完成;
2.要像火車,勇往直前,從來沒有絲毫越軌行為,直駛目的地;
3.要像尺子,公正無私,用公道衡量自己,又用公道衡量別人;
4.要像太陽,眼睛向下,給人們溫暖和光明;
5.要像大地,胸懷寬廣,自己忍辱負重,讓高山脫穎而出;
6.要像小溪,不畏艱險,走自己該走的路,哪怕歷經曲折也決不回頭;
7.要像竹子,每前進一步都要認真做一次小結;
8.要像綠葉,樂于做花的陪襯;
9.要像火柴,燃燒自己,照亮別人;
10.不要像軟藤,一身軟骨頭,總是彎曲自己拼命向上爬

 

 

企業文化核心理念系列之一


銀橋企業認為企業的成功應該包含以下含義:
不斷創新以滿足消費者的需要;
能夠持續為股東提供合理的利潤;
能夠提供安全、環保、健康、富含營養的食品;
為產業和行業的協調發展不遺余力;
為促進“和諧社會”積極參與公益慈善活動;
積極改善員工的福利待遇;
能為合作伙伴提供增值方案

 

 

企業文化核心理念系列之二


銀橋用人注重“先德后才能位匹配任人唯賢優勝劣汰”“先賽馬,后相馬”也是我們的用人觀點之一;制度面前,人人平等,可以修改制度,但不能違反制度;堅持“德才兼備”的用人標準,堅持“有錯必糾”的原則,給員工及合作伙伴有錯就改的機會;為各層次員工及合作伙伴提供需要的培訓,以促進他們素質的全面提高;員工應該以合理合法的方式致力于企業利潤的增加。

 

 

企業文化核心理念系列之三


銀橋企業是在穩定的社會環境中發展壯大,企業和員工努力成為遵紀守法的模范群體;判斷是非的唯一標準是證據和結果,我們反對和禁止傳播小道消息以及依據旁聽途說的莫須有信息評價任意員工;企業和員工所取利益應該首先符合社會價值觀,員工工作應該首先以企業利益為導向;在企業快速發展的階段,平均主義不可取,行為結果和業績是我們重點考核的取向;員工之間,人人平等、互相尊重。在工作關系上,下級或低職等員工應該服從上級或高職等領導的管理。

 

 

銀橋企業倡議員工:


1.三德:社會公德 家庭美德 職業道德
2.三感:責任感 使命感 危機感

 

 

企業對市場的認識


1.求發展只有轉變機制,創高效只有挑戰市場。
2.沒有永恒的市場,只有永恒的競爭。
3.市場,不同情弱者。
4.這里是沒有硝煙的戰場,而不是彌漫著清香的茶館。
5.先學會做人,再學做市場。

 

 

企業天條


貪污:銀橋為員工提供了相對寬松的工作環境及授權,我們協助員工提高職業素質及職業道德,我們不能容忍員工利用工作之便利,為自己及他人謀取不正當收益,一經發現,就地免職,并移交司法機關處理;
欺侮:客戶、合作伙伴及消費者是我們的衣食父母,我們不允許公司任何員工以任意借口欺負和侮辱客戶、合作伙伴及消費者,一經發現,調離工作崗位,待崗處理;
泄密:乳品行業競爭激烈,企業為了發展,不斷需要調整產品和市場方案,保密工作非常重要,發現員工泄露企業機密,就地免職,并追究相關責任;
結幫:企業處在快速發展階段,企業文化不斷受到各種個案沖擊,為了在企業內部樹立“公平、公開、公正”的工作氣氛,我們嚴厲禁止員工之間拉幫結派,謀取不正當利益,一經發現,參與人員全體待崗處理。
 

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